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「风采」九州派出所:抓好党建铸警魂 争创人民满意派出所

来源 :市公安局 访问次数 : 发布时间 :2017-09-01

「风采」九州派出所:抓好党建铸警魂 争创人民满意派出所

九州派出所支部在分局党委的正确领导下,坚持以党建工作统领队伍建设,统一思想,凝聚共识,创新派出所警务工作模式,强力推进各项重点工作,以人口管理为重点,强化矛盾纠纷的排查调处化解,有力维护了辖区治安大局稳定,人民群众的安全感和满意度不断提高。

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一以敬业勤业、乐业精业精神诠释党建工作

派出所支部根据分局党委提出“党建活动年”的总体要求,把全面从严治党治警作为一条主线贯穿到各项工作中,坚持以党建为统领,积极打造“凝聚活力、不忘初心、铸造责任担当先锋队”党建工作品牌,促使党员投身到所支部提出的“讲党性、树形象、比奉献、促工作” 活动中来,全所整体合力、砥砺前行,促成各项工作的全面有效提升。

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强班子,打造党建工作“火车头”。结合派出所实际,形成支部书记亲自抓、具体抓、班子成员协同抓、全体党员积极参与的工作格局,所支部提出“一抓二包三带四促成”党建工作模式,即:一抓党建;二包目标任务与日常管理;三带社区民警队、案件侦办队、综合室开展工作;四促成一支政治坚定、业务精通、责任担当、执法公正的队伍,明确班子成员的分工和责任,做到一级抓一级,层层抓落实,具体措施上,我们坚持“十用”,从思想上净化,从行动上统一,规范民警的行为,即:一是用坚定的理想信念来武装头脑,二是用扎实的党建工作来靠实队伍管理,三是用先进的模范事迹来发扬奉献精神,四是用真诚的热情来服务群众,五是用吃苦耐劳的意志来提高工作效率,六是用风清气正的工作氛围来干事创业,七是用真实的感情投入来关心鼓励战友,八是用科技信息化手段来精准打击破案,九是用规范化的要求来提高执法办案质量,十是用合格党员的标准来呈递满意答卷。为促进全所业务的开展,党支部研究每季度开展一次测评领导班子活动,旨在及时发现问题,做到心中有数,自警自醒及时纠正,利于开展各项工作。在日常工作中,所领导相互分工负责,相互理解、支持,形成了一个强有力的战斗集体,在团结协作方面,努力做到“三分三合”即:工作上分、思想上合、任务上分、目标上合、职责上分、整体上合。工作中, 所领导通过讲党课,讲先进事迹,学习李刚精神,铸就忠诚警魂,增强宗旨观念,教育、引导民警真正懂得什么叫人民警察。同时积极争取市工会在我所成立了职工书屋,收集了几百册中外名著,丰富警营文化,提高党性修养,并结合全市公安机关开展“治转题”教育整治行动,组织全体民警及协警深入宁德市“八路军驻兰办事处”参观学习,缅怀光荣历史,激发奉献精神。

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创特色,挖掘党建工作潜力,培养“四有”民警。第一、有信念地工作,要求民警用共产党人的信念规范行为,忠诚为党才能找到自己的方向,一个人没有信念终会碌碌无为,有理想无信念只是海市蜃楼。第二、有精神地工作,良好的精神状态是做好工作的重要前提,全所民警平均年龄34岁,要发挥年轻优势,教育民警要有一种时不我待的紧迫感,要有一种坚忍不拔、奋发有为的良好精神状态。第三、有感情地工作,拒绝满腹牢骚、满腹怨气地工作,所领导口头禅是“宁缺毋滥”,不心怀感恩一切便是徒劳。第四、有责任地工作,教育民警必须树立强烈的岗位责任意识,只有思想认识到位,有强烈的责任感,才能创造一流的业绩。

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以提升党建工作来靠实目标责任,促进全面工作。坚持以人为本,以文化人,着力营造快乐工作、幸福生活的良好氛围。强化内务管理,提升民警养成教育。按照队伍正规化建设要求,九州派出所非常注重所容所貌和民警内务卫生管理,开展经常性监督检查,培育民警习惯养成。美化派出所办公环境,张贴文化墙,制定党风反腐倡廉心得体会学习专栏,在派出所门口摆放党员义务和言行规范等,为民警工作和群众办事创造了一个清洁、优美的环境,所支部在日常带队伍上下功夫,严格管理,严格要求,坚持不懈抓好民警的工作作风、纪律作风,积极转化党建成果,贯穿到各项工作当中。

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夯实基础,推进人口管理工作提档升级

摸清管好重点关注人群、排查梳理防控好重点场所、抓好关键节点关键人,以摸、排、抓来推进两实管控为突破口,以科技信息化为引领,牢固树立情报信息主导警务工作理念,夯实公安信息采集来实现“常住人口管得准,高危人群管得住、重点人口管得严、流动人口管得活”的标准,我所针对辖区建筑工地多、用工单位多的特点,定期召开辖区单位及小区物业负责人座谈会互动交流,通报辖区治安状况,听取意见和建议,强化房屋出租人、用工单位责任意识,并在此基础上建立以小区、物业为单元的流动人口服务管理模式,建立小区流动人口登记台账300多本,对各个小区常口、暂口、重口及关注人群进行详实登记。工作中,九州派出所采取了“三管三落实”的方式,确保登记管控措施落实到位。

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以用工管人,落实管理,堵塞漏洞。按照“谁用工谁负责”原则,严格落实建筑工地、大型企业等用工单位责任,建立社区民警与辖区用工单位沟通渠道,签定流动人口管理责任书,开展法律法规宣传,掌握第一手流动人口资料,核实录入警综平台,并严格落实“3366”管控措施,确保外来务工人员不失控。

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以物业管人,落实登记,服务实战。按照“以房管人”思路,九州派出所所突出以物业管人优势,组织社区民警、流动人口协管员加强与各小区物业公司的联系互通,由小区物业明确专人,落实管理责任。聘用楼院长为流动人口信息员,共同做好流动人口管理工作。同时,按照“谁出租谁负责”的原则,每月对房屋出租户、物业保安进行培训,落实其工作职责。

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以巡查管人,落实核查,确保安全。对三不管院落、沿街铺面、流动摊贩等管理难度较大的外来人口,九州派出所所组织社区民警定期进行巡查,开展排摸登记和法制宣传,引导外来人口提高法制意识、安全意识、防范意识。

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派出所大事记

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2013年11月成立所以来,连续三年目标任务考核排名前三。

成立四年以来,有1名民警荣获二等功,6名民警荣获三等功,12名民警荣获嘉奖,授奖率达到90%以上。

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在2015年流动人口管理中,措施得当、效果显著,被市局作为经验进行交流推广,并在宁德市电视台(平安宁德市栏目)录制专题片进行宣传播放。

在市局开展的“两化”工作行动中,取得全市“两化”工作先进集体第三名,分局第二名的优异成绩,得到市局的通报表扬。

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2016年市公安局将九州派出所确定“全市标准化示范派出所”试点工作。

分局举行纪念建党96周年“迎七一•铸警魂”党建知识竞赛决赛中荣获三等功。

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文章关键字: 民警 人口 派出所 支部 队伍